Une politique de rémunération « sur mesure », composée :
D’un salaire fixe individualisé
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- Une grille de classification et de rémunération fixe évolutive, prenant en compte à la fois ta progression dans la fonction et ton niveau d’expertise.
D’une rémunération variable individuelle
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- Une grille de prime variable évolutive qui rétribue à court terme ton investissement, ta performance et la qualité de ton travail
- Des primes ponctuelles qui prennent en compte les situations particulières (tutorat, détachement, missions spécifiques…)
D’un partage de la valeur ajoutée
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- L’audace de faire confiance, de donner sa chance, de se tromper et de recommencer, d’innover; l’ouverture d’esprit.
D’avantages complémentaires
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- Selon ta fonction et ta performance
- Véhicules de société à usage personnel
